本文摘要：国庆节后，秋招正式进入岑岭期，新一轮的“抢人大战”序幕拉开，各地市“摩拳擦掌”，争取在抢夺战中占据一席之地。克日，齐鲁人才网公布《第三季度山东就业市场陈诉》，陈诉显示：济南市第三季度平均薪酬为5915元，高居全省第二，较第一、二季度出现连续上涨的趋势，济南“高薪抢人”优势凸显。全市平均薪酬3K-5K占主流，高新区6297元居首 注：此处的薪酬并不是所有岗位的薪酬，而是齐鲁人才网正在发生招聘生意业务的市场薪酬，下同。

国庆节后，秋招正式进入岑岭期，新一轮的“抢人大战”序幕拉开，各地市“摩拳擦掌”，争取在抢夺战中占据一席之地。克日，齐鲁人才网公布《第三季度山东就业市场陈诉》，陈诉显示：济南市第三季度平均薪酬为5915元，高居全省第二，较第一、二季度出现连续上涨的趋势，济南“高薪抢人”优势凸显。全市平均薪酬3K-5K占主流，高新区6297元居首 注：此处的薪酬并不是所有岗位的薪酬，而是齐鲁人才网正在发生招聘生意业务的市场薪酬，下同。如上图所示，济南中心城区平均薪酬处于领先职位，属第一梯队；槐荫区5944元、市中区5942元、历城区5757元、天桥区5646元、章丘区5288元、商河县5239元以凌驾五千的平均薪酬属于第二梯队。

从薪酬区间来分析，3K-5K规模占主流，占比为41.1%。随着薪酬的上涨，高薪区间规模逐渐扩大，3K以下规模占比逐渐减小。高新区第三季度平均薪酬6297元，排在济南各县区首位。

高新区作为“一区两城两谷”的焦点，为济南的生长注入了新的动力，据济南高新区管委会相关卖力人表现，现在济南高新区共有各种企业3万余家，其中拥有国家高新技术企业366家，上市企业数达100多家，准备上市企业500余家，企业上市的后备气力富足，这些无一不是新旧动能转换的气力和源泉所在，这都需要有大量的各条理的人才导入，薪酬福利完善和提升成吸引人才的首要方案。平均薪酬“八涨一跌”，累计上涨476元 2018年以来，济南市平均薪酬经由“八涨一跌”，仅在3月份有小幅下降，下降84元，4月份重新开启上涨模式。停止现在累计上涨476元，薪酬涨幅速度与招聘岑岭时间段相吻合。

预计今年秋招岑岭，平均薪酬涨幅将再次加速，到2018年底将突破6000大关。2018上半年济南市GDP全省第二，名义增速14.60%，放眼全国也是生长最快的几座都会之一，平均薪酬涨幅也排在全省前列。

新旧动能转换以来，济南市驻足服务传统工业革新升级、战略新兴工业培育生长，鼎力大举支持人才引进。作为省会都会，教育，医疗，交通等方面也有着一定的突破，不仅薪酬会连续上涨，各方面的福利待遇也将越发完善。

济南福利指数全省第一，约8成岗位提供社保 《2018第三季度山东就业市场陈诉》中，济南市福利指数全省第一，综适用人单元在齐鲁人才网公布的19项岗位福利，济南市社会保险提供率占79.19%，是提供率最高的一项福利；节日福利、8小时事情制排列第二、三位；奖金提成、年终奖、带薪年假、全勤奖等奖金福利提供率排名较靠前。四行业平均薪酬破万，修建/工程13164排第一 近年来，济南市的建设如火如荼，高新区CBD完工、三环十二射路网计划宣布，各项目推动着济南修建、房地产行业的生长，其行业平均薪酬也是水涨船高，其中修建行业平均薪酬到达13164元，排在各行业之首，房地产行业11293元紧随其后。济南市薪酬破万的行业另有盘算机软件行业，其平均薪酬为11132元，排在全市第三位。以齐鲁软件园为代表，人工智能领域不仅平均薪酬高，人才也是求过于供。

热门岗位销售排前三位，人才紧缺 热门岗位指招聘需求数量排名前十的岗位，如上图所示，销售治理、销售、业务员占据前三名，薪酬也是普遍较高。停止现在山东省平均薪酬为5466元，销售岗位的平均薪酬要横跨全省平均水平1400—3200元，由此可见销售类岗位紧缺水平之高，在招聘现场，更是随处可见“高薪诚聘”销售的海报。（本文内容泉源于齐鲁人才网，转载请注明泉源。

爆料请联系电话：15066691296，邮箱：2301791061@qq.com）。

本文关键词：ror体育,济南,第三季度,平均,薪酬,5915元,高居,全省

本文来源：ror体育-www.gczzxc.com