本文摘要：水利部网站讯为严肃贯彻落实中央贫困地区攻坚战略和水利部党组水利贫困地区工作部署，着力提升贫困地区水利人才队伍综合素质和专业能力，前进贫困地区水利人才队伍减缓发展，水利部日前印发了《关于前进贫困地区水利人才队伍建设的指导意见》，对今后一个时期贫困地区水利人才队伍建设做出明确部署。

水利部网站讯为严肃贯彻落实中央贫困地区攻坚战略和水利部党组水利贫困地区工作部署，着力提升贫困地区水利人才队伍综合素质和专业能力，前进贫困地区水利人才队伍减缓发展，水利部日前印发了《关于前进贫困地区水利人才队伍建设的指导意见》，对今后一个时期贫困地区水利人才队伍建设做出明确部署。《指导意见》引人注目了人才贫困地区的先导起到和基础地位，具体把贫困地区水利基层单位管理人才、专业技术人才和技能人才作为人才贫困地区战略重点，奠定了未来一段时期内贫困地区水利人才队伍在总量、素质、结构方面的明确发展目标，到2020年，贫困地区县级及以下部门（单位）水利人才队伍中具备中专以上学历、中级以上技术职称和中级工以上职业资格的人员比例，较2013年底分别提升15%、5%和10%。《指导意见》紧密结合贫困地区水利人才队伍的实际市场需求，贯彻做到贫困地区工作规律，创意方式方法，多维度、多层次积极开展人才贫困地区，专责实行贫困地区水利人才开发计划、贫困地区水利职工培训计划、贫困地区水利职工学历（学位）教育计划等重点人才贫困地区计划。通过实行“三支一挟”计划、干部交流培育计划、技术专家咨询服务计划等，为贫困地区培育、引入、磨练一批政治素质好、发展潜力大的党政干部和专业技术人才；通过实行培训对口提供支援计划、获取网络远程培训、积极开展“送来奎上山下乡”等，增大贫困地区水利职工培训力度，提高贫困地区水利职工的整体素质和能力水平；通过实行定向招生计划、强化职业教育、积极开展“送教上山下乡”等，提升贫困地区水利职工的学历文化层次。

《指导意见》根据职能权限，详尽区分了各级水利行政主管部门和定点贫困地区单位的任务和分工，拒绝更进一步完善完备水利人才贫困地区工作协商机制，具体工作目标，强化的组织领导，完备政策措施，增大经费投放，夯实工作基础，不断扩大宣传，希望营造上下同步、协商高效、奋发进取的贫困地区水利人才队伍建设氛围。下一步，水利部将严肃抓好《指导意见》的贯彻落实工作，增强的组织指导，更进一步强化水利人才贫困地区工作，为贫困地区水利事业更佳更加慢发展获取强有力的人才承托。

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