本文摘要：一、组织单元差别首先要明确“国考”、“省考”的基本观点。国、省考的观点差异，是由考试组织单元和考录机关的层级、地域规模决议的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单元，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省规模内举行。

一、组织单元差别首先要明确“国考”、“省考”的基本观点。国、省考的观点差异，是由考试组织单元和考录机关的层级、地域规模决议的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单元，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省规模内举行。二、考录机关差别按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。

按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个种别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法治理事业单元四个系统。国考中招录人民警员的部门主要有铁路公安局、长江航运公安局、中国民用航空局、海关、收支境边防总站、以及公安部。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法治理事业单元四个系统;在层级上，根据我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部门省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接受理、派驻各市以下地域推行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在治理关系上又称为省政府系统垂直治理部门，其人事、经费、业务运动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重治理。

省考招警招录岗位常见的为公安(含森林公安)机关人民警员、牢狱机关、戒毒机关人民警员等。三、招考工具规模差别公务员招录考试的招考工具为切合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的详细招考工具并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、规模的广泛性和条件的开放性，全国各省区住民均可报考，无户籍限制;省考的招考规模则没有那么五湖四海，部门省区、部门职位有户籍限制，除此之外，整体报考条件较为宽松。

中公招警考试网建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。四、考试科目相同但细节有所差别1）题型基底细同。两者考试的科目同为（行政职业能力测试、申论、公安专业知识），一般都市有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。

大部门省市命题及考试纲领均接纳国考的形式。2）命题模式差别。

国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题法式，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的配合到场。3）题量差别。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所差别，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。

申论考试一般质料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比力稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个体省份如北京、深圳等质料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查偏向基本参照国考，作文分值有些省份差别于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。

详细情况考生还是要关注报考地的考试纲领。4）命题的难易水平纷歧样。国考招警相对省考招警难度更大一些。

首先体现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是纷歧样的，相对字数要求也会更高。五、考试时间差别国考招警报名时间牢固在每年10月中下旬，考试时间则牢固在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。

省考招警考试时间差异较大，部门省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部门省份如河南省考会在下半年举行，但时间比力疏散，少数省份例如：四川、重庆一年内另有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，好比内蒙古2013年就没有举行公务员考试。

除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考离开。六、任命待遇有差距中央和地方各级机关公务员根据同一执法、同一制度治理，任命后受到同一薪酬体系的规范，但详细人为尺度并未完全统一，提升空间和发展磨炼的时机也存在差异。从人为待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源几多、财经纪律约束力强弱的差别，出现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。

东部沿海和一线都会的公务员平均人为水平高于中西部地域，财税、金融、证券羁系部门的人为福利水平高于其他部门，下层财经纪律执行宽松的地域机关奖金数额高于市地级以上机关。从提升空间和岗位交流的时机上看，垂直治理部门的事情人员，职位专业性强、内部治理较关闭，提升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。人员大多只能在本系统内提升、异地调动，不能跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的时机少之又少；而各级综合治理类、行政执法类事情人员，其职位和事情内容具有公共性质，治理的开放性较强，人员流动性治理较宽松，在中央勉励各级干部特别是向导干部和后备人才跨地域、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的时机。

由于部门多、平台广，其纵向的提升空间也远大于单一系统的垂直治理部门公务员。

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