本文摘要：机关事业单元的暂时工的出路，未来只有两个：一个是辞退，根据《劳动条约法》划定，给予经济赔偿后，自主择业。机构精简，服务社会化，这种解决的方式，是未来的主要趋势。党政机关、参公单元的职能，已经险些没有了服务职能，原来负担的后勤服务职能，要么由专门的机关事务中心、公车平台之类的机构负担，要么直接推向市场，由“政府购置服务”取代。从现在的革新趋势来看，不仅是暂时工没有出路，就连机关工勤人员和工勤岗位，都是只出不进，随退随销。 另一个是继续聘用。未来单元暂时工，都是实行条约化治理。

机关事业单元的暂时工的出路，未来只有两个：一个是辞退，根据《劳动条约法》划定，给予经济赔偿后，自主择业。机构精简，服务社会化，这种解决的方式，是未来的主要趋势。党政机关、参公单元的职能，已经险些没有了服务职能，原来负担的后勤服务职能，要么由专门的机关事务中心、公车平台之类的机构负担，要么直接推向市场，由“政府购置服务”取代。从现在的革新趋势来看，不仅是暂时工没有出路，就连机关工勤人员和工勤岗位，都是只出不进，随退随销。

另一个是继续聘用。未来单元暂时工，都是实行条约化治理。由人社部门统一卖力聘用，由财政部门统一供应，分配各机关事业单元使用，单元只有用人权。人社部门聘用的方式，要么是指定一家或者几家劳务派遣公司，政府出具一定的用度，由派遣公司卖力招聘和治理，供机关事业单元使用。

要么就是人社部门直接招聘，或者授权用人单元自行招聘、自行使用。在这两种趋势下，参公务业单元革新之后，暂时工要么会被直接辞退，纵然继续聘用，其劳动关系，也是由用人单元转向了人社部门卖力。现在，正值事业机构革新，参公务业单元能否参公治理，组织部门正在清理整顿，一旦确定因职能转变，不能继续参公治理，就连原来的参公人员，都保证不了参公身份和岗位，更况且暂时人员呢。

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